每月180,000步!公司的一步扣除是鼓励这项运动还是伪装扣钱?

时间:2018-12-04  来源:未知   作者:admin

@ Robi-张诚:每天我都厌倦了去上班,我必须走很多步?

一些网民认为,鼓励每个人多运动,这对公司来说是一件好事,每天完成6000步也是非常好的。

你会发现这样的规则

“列山和小山”的感觉真的很美。

@拜仁卡卡:如果你在办公室忙碌了一天,并强迫人们迈出6000步,难道这不是流氓吗?

不是第一次

与小C的经历类似,微博用户@ - 柚子岛的公司也被迫参与步行活动,要求微信运动达到8000步或更多,一年365天,没有奖励,没有奖励扣钱。对于公司的政策,@ - 柚子岛 - 坦率地说,“我将直接支付罚款!”

@G柯南:为了您的身体健康,公司也破产了!

资料来源:中国青年报(ID:zqbcyol)综合信息时报(ID:xxsb2012),浙江工人之家(ID:zhejianggh),微信等。

每月180,000步!公司的一步扣除是鼓励这项运动还是伪装扣钱?

起点非常好

它们不是为了列表

不符合扣缴工资,

但是,最近,

一群忙着刷牙的人提出了担忧,

据分析:

@克村皇帝Lebron:想让多运动为什么不搞个奖励措施?非要搞个惩罚措施。出发点是好的就能为所欲为了吗?

一些网友指出:这个问题的关键不在于每天采取多少步骤,而是公司是否可以根据步骤数来惩罚员工。

公司鼓励员工锻炼。

扣除工资显然没有法律依据。

搜索互联网

@工光荣i:我们单位也有这个活动,只是到了18万步有奖励水杯之类的东西,没走够也没惩罚。

事实上,网民已经给出了答案

但是,有网友认为这不合适:每天6000步,虽然不强,但对于一些白领来说,每天坐在办公室很少动。为了达到标准,步行上班需要个人时间,这显然增加了负担。

是鼓励运动还是变相扣钱?网友炸锅

@铁皮人伊卡尔迪:还有人无法弄清楚关键点。采取几个步骤的问题在哪里?将其纳入评估标准是不合理的。

该公司已强制使用步数统计作为评估工具,并在没有相关法律依据的情况下对其进行罚款, 如果员工在下班时间内完成评估任务,他或她可以提倡加班,但需要证明才能完成评估。在实践中,员工可能难以证明。从以下课程返回家中后,为了完成评估并故意外出跑步,散步等,有可能声称有工伤,但可能难以证明。

因为如果步数不符合标准

@克村皇帝Lebron:我平均每天6,000步是我一整天的任务,我的工作时间是8小时,这意味着剩下的16个小时是我的私人时间。你为什么给我你的公司?安排工作任务?

许多公司都有类似的规定。这合法吗?

公司要求员工每月走18万步少1步扣1分钱

很多人都乐于“逃避”步骤数

钱包可能很危险......

原标题:每月180,000步!不到1步扣钱,公司居然有这么精彩的规则,网友炒!

“我们的月度任务是180,000步。根据30天的月度计算,平均每天6000步。看起来不是很多,但对我来说这实际上是一个大问题。”小C是广州。一名房地产公司的员工,她的日常工作主管人力资源工作主要在办公室进行。由于通勤可以直接连接到地铁,因此单独行走是不可能完成日常任务的。 “我测试了它。如果我正常上班,我的每日步骤大约是2,500步。“

广东罗盛律师事务所律师刘凤茂说,

由于微信建立了日常步骤清单

看到这样一个“梦幻般的”规则,网民也炒了锅:

看着自己“顶级最高”

雇主没有经济损失,

@狼多皮kgrrpp凯:一个月不超过18w,每天只有6k,我每天约1w5。我不这么认为。我不知道在这里会发生什么。

但为什么它吸引了员工的厌恶?

据“信息时报”报道,最近几天,广州网友发布了微博,并吐出了公司最近的单一规定:公司要求员工每月走180,000步,并采取一步扣除一分钱。

员工流动步骤的数量尚未达到标准,

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