LinkedIn:巴城海回国后,薪水看涨

时间:2018-12-06  来源:未知   作者:admin

LinkedIn报告显示,从2011年到2017年,返乡者的回归率逐年呈上升趋势。年龄在20至29岁之间的年轻人仍然是返乡者的主要力量,但这一人口的比例已从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时,返回者的比例从30年到40年不等。从2013年的16.5%飙升至2017年的30.6%。自2015年以来,30至40岁的成熟人才比例急剧上升。该团队在海外工作多年,经验丰富。回到中国后,他们担任公司的高级职位并挑起了这项业务。

LinkedIn的数据显示,海外人才回归后,行列的薪酬得到了显着提升。对于有工作经验的海归人员,回国后海外华人人数大幅增加,管理人员及以上人员比例从28%增加到42%。此外,近80%的返乡者在返回家园后增加了工资,其中超过一半的人增长了20%以上。

北京晨报(记者 韩元嘉)中国的经济发展速度正在吸引越来越多的海归,加快回归中国的步伐。昨天,LinkedIn发布了《中国海归人才吸引力》报告,显示高端成熟人才数量有所增加,近80%的海归人员回国后增加了工资,增长率超过20%的人数占了超过一半。金融科技产业,民营企业和创业企业已成为吸引海归的关键词。

在80%的回归中国之后,薪水看涨

资料来源:北京晨报

LinkedIn发布《中国海归人才吸引力》报告

在2010年海归十大行业排名中,金融业和高科技占据前两位。在选择一家就业公司时,海外归国人员对大中型民营企业的兴趣正在迅速增长,创业型企业的影响力也越来越大。在考虑重返工作岗位时,90%的受访者表示对跨国公司感兴趣,72%的受访者对大中型私营企业感兴趣。他们的创业动机,冒险精神和活力发展前景回归者具有国际视野,具有不可阻挡的诱惑力。此外,在“大众创业与创新”的背景下,大量创业企业对海外人才的影响也在增加,一半的受访者表示愿意去上班。只有33.8%的受访者赞成国有企业。

LinkedIn:巴城海回国后,薪水看涨

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